Deniegan el permiso de conciliación a una fisioterapeuta del Hospital de Segovia por coincidir con las vacaciones de verano

Una baja que coincide con el periodo vacacional con la consecuente dificultad de cobertura. Estos son los motivos por los que la Dirección de Enfermería del Complejo Asistencial de Segovia rechaza el permiso de conciliación a una fisioterapeuta para cuidar a su hijo de 8 años y de la que se hace eco el Sindicato de Enfermería, SATSE, que denuncia la denegación "reiterada" del derecho a disfrutar de su permiso parental. 

Fue el pasado mes de febrero cuando esta fisioterapeuta del Hospital de Segovia presentó la primera solicitud para cuidar a su hijo durante tres semanas en el periodo veraniega. Pero la realidad, como apunta SATSE, es que a esta profesional "se la viene denegando de forma sistemática todos los permisos solicitados para poder conciliar su vida profesional con su vida personal como madre de dos hijos menores, sin facilitar alternativa alguna", pues "ya solicitó medidas de flexibilización horaria, permisos sin sueldo y permiso parental siendo todos ellos denegados".

Ante esta situación, la fisioterapeuta presentó una demanda ante el juzgado contencioso-administrativo de Segovia, a través de la asesoría jurídica de SATSE e intentó poder acogerse a este permiso parental durante un periodo de tres semanas durante el próximo verano. "El periodo de las vacaciones de verano es el más complicado para conciliar para la mayoría de las familias, al no ser periodo lectivo", apuntaron.

En este sentido, desde el sindicato recordaron que la bolsa de empleo de fisioterapeutas de Sacyl en Segovia, que se encuentra actualmente en vigor, cuenta con 449 candidatos, "existiendo a mayores una bolsa de empleo denominada ‘bolsa 0’ con más candidatos, a la que acudir en caso de agotarse la anterior".

Por todo ello, desde el sindicato lamentan la actitud de la Dirección de Enfermería del Hospital del Complejo Asistencial de Segovia y esperan que se reconsidere esta decisión "con carácter urgente para evitar que los trabajadores se vean obligados una y otra vez a acudir a los tribunales para reclamar sus derechos laborales y de conciliación recogidos en las diferentes leyes".