Los contratos a personas con discapacidad se disparan un 41% y superan los datos precovid en Castilla y León
Castilla y León cierra el año con 6.131 contratos frente a los 4.329 registrados en 2020 / Segovia lidera el crecimiento postpandemia mientras Valladolid acapara el 31% del conjunto autonómico
La contratación a personas con discapacidad se dispara a medida que revierte el Covid. Un auge que supera ya los niveles de 2019, previos a la pandemia de coronavirus y se alza en casi un 2% respecto al dato de hace dos años, cuando se alcanzaron los 6.023 nuevos contratos a personas con discapacidad. Personas que sufren en su día a día y reciben un nuevo impulso para recuperar su trabajo, que encuentran su sitio en la selva laboral. Las cifras muestran una dura realidad que ha recuperado el máximo esplendor en Castilla y León. Un cierre de año con 6.131 nuevos contratos a personas con discapacidad que hacen retornar las cifras a los niveles anteriores a la pandemia.
La recuperación del empleo de las personas con discapacidad, según los últimos datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), reflejan una recuperación más fuerte que la de la población en general. De esta forma, la contratación en Castilla y León se dispara en el último curso, con un impulso superior al 40% respecto al año 2020, el de la pandemia, y un 1,8% por encima de los datos de 2019, antes de la explosión del coronavirus.
El Servicio Público de Empleo Estatal ha hecho públicas las cifras de contratación relativas a 2021, constatándose una realidad: Castilla y León ha entrado en una fase de recuperación sostenida que está conduciendo al restablecimiento de los niveles de empleo previos a la pandemia. Esta realidad se pone de manifiesto, sobre todo, en el caso de las personas con discapacidad. Así, a nivel general, la contratación en Castilla y León ha crecido un 20,7% con respecto a 2020 pero continúa siendo un 4,9% inferior a tiempos prepandemia. Entre las personas con discapacidad, sin embargo, el crecimiento interanual ha sido del 41,6% y la cifra de cierre de 2021 se acerca a la alcanzada en 2019, situándose incluso un 1,8% por encima. En concreto, en 2021 las personas con discapacidad han suscrito 6.131 contratos, frente a los 4.329 de 2020 y los 6.023 de 2019.
A nivel nacional, España también entra en esa fase de recuperación de los niveles de empleo previos al Covid. La variación interanual cae por debajo de la media de Castilla y León y se fija en el 32% con respecto a 2020 y continúa siendo un 3% inferior a la prepandemia, rozando los niveles de 2019. En concreto, en 2021 las personas con discapacidad han suscrito 114.315 contratos, frente a los 86.706 de 2020 y los 117.818 de 2019.
ÁVILA La provincia abulense no alcanza los niveles de 2019 por muy poco. Frente a los 212 contratos realizados en 2019 a personas con discapacidad, en 2021 se anotaron 205, apenas un 3,3% por debajo de las cifras prepandemia. No obstante, la variación interanual se sitúa en el 43%, superior a la media autonómica.
BURGOS Burgos es la tercera provincia que mayor número de nuevos contratos acapara, superada por León y Valladolid. En este punto, el nivel de recuperación postpandemia es el segundo más fuerte, con un 35% de contratos más en 2021 que en 2019, en concreto, 1.249 frente a los 924 de hace dos cursos. Además, también se fija a la cabeza en recuperación interanual, con un 58% de crecimiento frente a 2020.
LEÓN El territorio leonés se sitúa como la segunda provincia con mayor número de contratos en Castilla y León, con 1.256 en 2021, aunque registra un balance negativo del 6,6% respecto a los niveles de prepandemia, cuando se alcanzaron los 1.345 nuevos contratos a personas con discapacidad. Sin embargo, respecto a 2020, el dato se incrementa casi un 25%, tras registrar en el año de la pandemia un total de 1.007 contratos a personas con discapacidad. Es la segunda provincia que más contratos acapara, con un 20,5%.
PALENCIA La provincia palentina registra uno de los datos más bajos a nivel autonómico, lejos de la recuperación, por el momento. Con un balance negativo del 43%, Palencia anotó 303 contratos en 2021, frente a los 534 de 2019. A pesar de esto, muestra un ligero crecimiento interanual, del 7,1%, después de registrar durante el año de pandemia 283 contratos.
SALAMANCA Salamanca es la cuarta provincia con mayor número de contratos, después de las tres grandes. En este sentido, la variación con respecto a las cifras anteriores a la pandemia cae apenas un 1%, al pasar de 472 contratos en 2019 a los 467 de 2021. Donde sí refleja un fuerte crecimiento, aunque inferior a la media autonómica, es en el dato interanual, con un saldo positivo del 36%.
SEGOVIA La provincia de Segovia muestra el mayor incremento postcovid de Castilla y León. La contratación a personas con discapacidad se disparó en 2021 un 50%, al pasar de 230 contratos a 345, lo que supone un incremento todavía mayor en la variación interanual, del 66%, el segundo más elevado de la Comunidad y superando con creces la media autonómica.
SORIA La provincia soriana es otra de las que registran un balance postpandemia negativo. Esto supone un 7,1% menos de contratos a personas con discapacidad que en 2019, con un dato global de 98 frente a los 91 registrados al cierre del último curso. En la variación interanual, Soria anota casi un 32% de crecimiento tras los 69 contratos notificados en 2020.
VALLADOLID La provincia vallisoletana acapara el 31% de los nuevos contratos registrados en 2021, el territorio que más notifica con 1.920. Si bien, las cifras se ajustan a la media autonómica con un 0,7% de crecimiento respecto a los niveles anteriores al coronavirus , cerca del 1,8% que anota la Comunidad, y un 46% de crecimiento respecto a 2020, cuando se anotaron 1.315 contratos a personas con discapacidad, por encima de la media de Castilla y León.
ZAMORA El territorio zamorano registra la mayor variación interanual de la Comunidad al crecer un 71% respecto al año de pandemia. De esta forma, en 2020 se notificaron 172 contratos mientras que en 2021 la cifra ascendió hasta 295. No obstante, la variación precovid se sitúa en niveles negativos, con una caída del 2,3% respecto a 2019, cuando se alcanzaron los 302 contratos.
En líneas generales, Castilla y León se sitúa por encima de la media nacional, lo que se extiende al conjunto de provincias, a pesar de que algunas muestren todavía resquicios de la falta de contratación. Sin embargo, la evolución es buena en el conjunto autonómico y solo Palencia registra todavía unos datos alejados a los notificados antes de la pandemia.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, reconoce que la contratación a personas con discapacidad está recuperando los niveles previos de la pandemia en líneas globales, no sólo en Castilla y León. Si bien, apunta a que los trabajadores «dieron la cara en los tiempos más duros de la pandemia, incorporándose a empleos que no se cubrían por miedo al contagio en posiciones de alta demanda en la actualidad como repartidores, carretilleros o manipuladores en el sector alimentación».
A pesar de este positivo pronóstico, existen muchos retos que siguen evidenciando la desigualdad de las personas con discapacidad en el ámbito del empleo. En este sentido, Mesonero subraya que la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral de Castilla y León apenas alcalza un 36,5%, lo que significa que el 63,5% de aquellos que tienen edad laboral no tienen empleo o no lo buscan. «Es necesario apostar por un nuevo modelo de capacitación que incremente la formación académica de los profesionales con discapacidad y les permita conectar con los empleos emergentes», subraya Mesonero.