Corchado promete eliminar burocracia y más gasto para investigación si sale rector de la Usal

El único aspirante hasta el momento a rector de la Universidad de Salamanca, Juan Manuel Corchado, catedrático en Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial del departamento de Informática, quien registró oficialmente este lunes su candidatura al Rectorado, comprometió hoy un "gran esfuerzo" por eliminar burocracia, así como por incrementar la financiación para las tareas de docencia e investigación en la Usal, como algunos de sus primeros pasos en caso de acceder, como parece, al mandato académico.

Corchado reconoció, en declaraciones  en el Patio de Escuelas Mayores, que se presenta a rector "con muchísima ilusión" impulsando una candidatura "integradora de consenso", cuyos nombres emplazó para desvelar este jueves, pero compareció acompañado por el actual vicedecano de Estudiantes y Comunicación de la Facultad de Derecho, Federico Bueno de Mata, y por la catedrática de Historia de la Ciencia, Berta Gutiérrez, quienes se encargarán de transferencia, innovación y emprendimiento, y de la formación grados y calidad, respectivamente.

"Tenemos que incorporar a más gente a nuestra plantilla y facilitar la promoción de todo el personal de la Universidad de Salamanca y para ello tenemos un plan que, básicamente, consiste en incrementar la financiación de la Universidad, tanto con recursos europeos, como con recursos nacionales", manifestó Corchado. Para ello, el catedrático anunció una hoja de ruta para que, de "forma paulatina", se vayan viendo mejoras "poco a poco". "Seguro que las primeras, si todo va bien, y ganamos las elecciones, se verán antes de Navidad", avanzó.

En este sentido explicitó que él y su equipo cuentan con un plan para impulsar "cosas concretas" durante los primeros 100 días, y luego "otras de más calado" a partir de "consensuar" medidas e ideas con el resto de los compañeros y que "verán la luz un poquito más tarde". "Yo creo que vamos a vivir un momento muy importante para la Universidad", apostilló.

Por otro lado, consideró una "suerte" contar con más tiempo que el resto de rectores al frente de la Universidad, pues la nueva ley del sistema universitario contempla que el mandato sea improrrogable, pero por seis años y no por cuatro como hasta ahora. "Yo creo que este cambios es muy positivo, porque nos va a dar la oportunidad de realmente planificar durante los primeros meses todo lo que vamos a hacer y de desarrollarlo. Seis años es mucho tiempo y en ese tiempo queremos, en la línea de lo que ya se ha hecho en los mandatos anteriores, impulsar todas estas medidas y todos estos proyectos", matizó.

Para Juan Manuel Corchado la reducción de la burocracia es "muy importante" para encauzar mejor el esfuerzo del personal. "Vamos a impulsar una importante campaña de promoción en base a la formación y a la experiencia, para simplificar todos estos procesos, vamos a incorporar a más compañeros y bueno, pues si tenemos también la suerte de que podamos disponer de la cantidad de millones que ha dicho el Gobierno de España, pues de alguna forma para contratar y rejuvenecer la plantilla pues será fenomenal también" manifestó. Asimismo, se comprometió a trabajar con la Junta de Castilla y León para que aumente la financiación "al nivel que la Universidad de Salamanca se merece".

“Yo creo que si lo hacemos bien y tenemos el apoyo de nuestros compañeros y sobre todo, si participamos todos y nos ilusionamos, que es lo que voy a intentar que suceda estos días, que se ilusione la Universidad, vamos a transformar esta universidad de forma tranquila y responsable, como universidad pública que somos”, resumió durante su comparecencia ante los medios de comunicación.

Preguntado por aquellas medidas que considera más urgentes para los 100 primeros días de Gobierno, Juan Manuel Corchado apuntó a asentar las bases de la estrategia para poder identificar aquellos elementos que hacen al personal ser menos eficiente. "Para ello vamos a crear una comisión de digitalización que revise todos los procesos y que nos ayude a mejorarlos, yendo de lo más fácil y más rápido a lo más complejo, con la financiación que requiere", matizó.

También señaló la puesta en marcha unidades para mejorar y facilitar la promoción del personal. "Para ello tenemos que cambiar un poquito nuestra estrategia y nuestra forma de trabajar, y es importante, con todos los compañeros, con los sindicatos, con el comité de empresa, trabajar en los mecanismos para dotar a todos aquellos servicios y facultades que tienen falta de personal de los medios que requieren para, de alguna forma, facilitar una administración más sostenible y descargar al profesorado de todas estas tareas administrativas que nos quitan muchísimo tiempo", finalizó.