Diario de Castilla y León

EDITORIAL

Ayudas para devolver a las olvidadas al mercado laboral

EDITORIAL

Creado:

Actualizado:

SI ALGO DAÑÓ especialmente la grave crisis económica, de la que todavía hoy se siguen padeciendo los últimos coletazos, fue el mercado laboral. Y, principalmente, a aquellos de más de 50 años y, sobre todo, entre las mujeres.

La crisis lo que hizo fue expulsar directamente a los más mayores del mercado de trabajo y se cebó en el sector femenino, que vio como aquello que le había costado tanto conseguir, el hacerse un hueco relevante en la sociedad laboral, se iba al traste en un abrir y cerrar de ojos. Las mujeres, en particular aquellas de más de 50 y 55 años, se quedaron en la calle y, lo que es peor, sin un horizonte que les permitiera vislumbrar una salida.

Los ayudas que ahora se anuncian por parte del Ejecutivo autonómico, en el momento que se pongan en marcha, tienen que servir para corregir esta situación. Es necesario, obligado, que este tipo de subvenciones se dirijan a los sectores de población más vulnerables: el de los mayores de 45-50 años, las  mujeres y los jóvenes.

Por eso hay que valorar estas ayudas, que desde el Gobierno autonómico debe controlar que se aplican y emplean para lo que realmente son, la contratación de mujeres mayores de 55 años.

Aunque aún se están elaborando las bases, ya se anuncia que existirá una segunda línea que se centrará en la formación y asesoramiento tanto para la búsqueda de un empleo como para el emprendimiento. Todo para ponerse «a disposición» de lo que las mujeres «quieran hacer». Ese es el camino, no cerrar vía alguna, al contrario abriles de par en par todo aquello que pueda ofrecerle ese mercado laboral. Razó por la que todas las líneas de trabajo que se pongan en marcha, llámese banco de buenas prácticas, que estará disponible para que las empresas puedan conocer cómo otras corporaciones han implantado planes de igualdad, o de cualquier otra manera tienen que ser bienvenidas. Eso sí, siempre que esté garantizado que sirven, que se crean para algo y que aportan aquello para lo que están planteadas, hacer que las mujeres mayores de 55 años vulevan al mercado laboral. De no ser así, no pasará de ser una buena idea que se queda sólo en eso.

Así que, bienvenidas sean iniciativas, líneas de ayudas o proyectos que ayuden a recuperar mercado laboral en clave femenina, pero todo lo que se plasme y se plantee debe estar pensado y comprobado que funciona. Y, por cierto, en esto el Diálogo Social también debería ser arte y parte, como ese elemento dinamizado, sobre todo porque en él se asientan todos los actores esenciales para devolver al mercado laboral a estas mujeres mayores de 55 años, ahora olvidadas. 

tracking