Liderazgo femenino con propósito

Galletas Gullón se ha consolidado como referente europeo del sector galletero, pero su situación de solidez no se mide solo en cifras de facturación o expansión internacional. Se mide también en su apuesta decidida por el talento femenino y por un modelo de empresa donde la igualdad es un principio estratégico.

En un entorno donde la despoblación y la escasez de talento es la tónica general, la galletera de Aguilar de Campoo ha alcanzado los 2.300 puestos de trabajo directos, reforzando su posicionamiento como una de las principales industrias empleadoras del entorno. Para 2026 prevé incorporar alrededor de 100 nuevas posiciones vinculadas a nuevas líneas de producción, y su hoja de ruta fija en 3.000 los puestos directos para 2030. Este crecimiento sostenido no es casual, responde a una visión que entiende el empleo como motor de desarrollo territorial. Y en Galletas Gullón tienen claro que ese desarrollo no puede ser completo sin contar con las mujeres.

Porque hablar de Galletas Gullón es hablar de una larga tradición de liderazgo femenino en un sector históricamente masculinizado. En los años 80, María Teresa Rodríguez, la hoy presidenta de honor, asumió las riendas de la compañía en un momento en el que la presencia de mujeres en la alta dirección era algo testimonial, contado con un equipo directivo liderado por Juan Miguel Martínez Gabaldón. Su apuesta por la profesionalización, la reinversión de beneficios y la especialización en el segmento saludable transformó el rumbo de la empresa y sentó las bases de su expansión internacional. Y lo hizo sin perder en ningún momento su compromiso por su tierra y sus valores.

Cuatro décadas después, su hija, Lourdes Gullón, recogió el testigo con el objetivo de impulsar el proyecto empresarial manteniendo intacta su esencia de siempre. Bajo su presidencia, la galletera ha reforzado su estrategia de innovación, sostenibilidad e internacionalización, consolidándose como referente mundial del sector agroalimentario.

“Siempre que me preguntan cuál es mi referente tengo la misma respuesta, mi madre. Como mujer y como empresaria. Ha representado el liderazgo femenino en la compañía durante más de 40 años, y esto ha caracterizado fuertemente el carácter de una empresa con propósito como es Galletas Gullón”, asegura Lourdes

Y añade un mensaje claro coincidiendo con el 8M: “Es necesario aumentar la presencia de la mujer en puestos de dirección y gestión directa de las empresas. Todos, empresas, sociedad y administraciones, tenemos de trabajar codo con codo para lograrlo”.

IGUALDAD COMO HOJA DE RUTA

En Galletas Gullón, el compromiso con el talento femenino se articula a través de medidas concretas. En 2023, la compañía actualizó su Plan de Igualdad y Diversidad, inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, reforzando así su carácter vinculante. Además, fue pionera en el sector agroalimentario en implementar el registro salarial promovido por los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía Social, una herramienta clave para garantizar una remuneración equitativa basada en roles y responsabilidades.

Compromisos que dan fruto, ya que, actualmente, el 43% de la plantilla está compuesta por mujeres, un porcentaje que es significativo en el ámbito industrial. De hecho, la empresa aplica la perspectiva de género en todos sus procesos de selección y promoción, garantizando transparencia y ausencia de discriminación, e impulsando la presencia femenina en puestos de responsabilidad. La igualdad se integra también en la política de prevención de riesgos laborales y en protocolos específicos contra el acoso sexual, la violencia de género y los conflictos interpersonales.

La galletera ha activado además planes y protocolos específicos para el colectivo LGTBIQ+, ampliando su compromiso con una diversidad real y efectiva. La renovación de la Carta Europea de la Diversidad refuerza esta visión de una empresa en la que cada profesional, independientemente de su género, orientación sexual u origen, se sienta valorado y respetado.

EMPLEO FEMENINO Y DESARROLLO RURAL

La apuesta por el talento femenino trasciende las instalaciones de la compañía. Galletas Gullón fue pionera en sellar acuerdos con la Consejería de Familia de la Junta de Castilla y León y con el Consejo de la Juventud de Castilla y León para favorecer la empleabilidad de mujeres rurales y jóvenes. La colaboración institucional busca no solo facilitar la inserción laboral, sino contribuir a la fijación de población y al desarrollo de comunidades más igualitarias.

Porque Castilla y León es una tierra de enorme talento femenino. Mujeres que investigan, innovan y emprenden, convirtiéndose en ejemplo para todo el país. Desde el ámbito científico hasta el empresarial, el liderazgo femenino de nuestra tierra demuestra que la igualdad no es una aspiración abstracta, sino una realidad ya tangible. Y tampoco es cuestión de responsabilidad corporativa, sino de justicia. “Para nosotros es de vital importancia construir un entorno laboral con una representación equitativa en el que las personas que desempeñan roles similares reciban una remuneración justa e igualitaria”, subraya Lourdes Gullón. “La igualdad no es solo una meta, sino un camino que debemos recorrer día a día con acciones concretas”, añade.

CULTURA INCLUSIVA Y COMPETITIVIDAD

De este modo, la compañía ha irrumpido en rankings como MERCO Talento y MERCO Talento Universitario, consolidándose como uno de los empleadores más atractivos del país. Este reconocimiento no solo responde a sus cifras de crecimiento, sino a su cultura corporativa basada en la meritocracia, la conciliación y la formación continua.

Ya desde la dirección de Galletas Gullón se defiende que la diversidad impulsa la innovación y fortalece la competitividad. Los equipos diversos toman decisiones más completas, integran perspectivas distintas y responden mejor a un mercado global cambiante. Bajo el marco del Plan Director de Negocio Responsable, la igualdad y la diversidad no se limitan a cumplir normativas, sino que forman parte del propósito empresarial. En una industria aún marcada por inercias del pasado, el ejemplo de Galletas Gullón confirma que el liderazgo femenino no es una excepción, sino una ventaja estratégica. Desde Aguilar de Campoo, la compañía demuestra que apostar por el talento femenino no solo es una cuestión justa, sino también de visión empresarial.

Porque la diversidad genera creatividad y competitividad.

Porque, como resume su presidenta,

"ser mujer empresaria hoy implica liderar con un propósito firme, inspirar con resultados y contribuir positivamente al entorno con los valores de la compañía"