«En Castilla y León urge aumentar el número de enfermeras»

El colectivo profesional de enfermería desarrolla un papel indispensable en la salud de la persona a lo largo de la vida. Para velar por sus derechos y la práctica responsable de este sector, el Consejo de Enfermería de Castilla y León es el máximo órgano que aglutina y coordina los nueve colegios profesionales de la Comunidad. Su presidente, Enrique Ruiz Forner, analiza la situación de la profesión en una región marcada por la dispersión geográfica, el envejecimiento y la necesidad de reforzar la atención en el medio rural.

Pregunta.- Hablar de sanidad en Castilla y León es hablar, inevitablemente, de enfermería. En una comunidad extensa, envejecida y con una compleja red asistencial, ¿cuáles son los principales retos o desafíos?

Respuesta.- Una de nuestras principales reivindicaciones es la ratio enfermera/paciente. España necesita incorporar al menos 100.000 enfermeras para igualar la media de la Unión Europea (8,5 frente a 6,3 por cada 1.000 habitantes). Aunque Castilla y León está por encima de la media nacional, se necesitan unas 5.000 enfermeras. Es una de las reivindicaciones que venimos haciendo desde hace tiempo y aunque la Consejería de Sanidad ha lanzado la oferta de empleo público este año lo cierto es que no llega a los niveles deseados. Otra de nuestras peticiones es la implantación de especialidades; echamos de menos la creación de plazas de especialistas, no sólo de matrona sino de salud mental o geriatría. A mayores, la creación de la enfermería escolar, que es imprescindible y es una figura reconocida. También la de paliativos y la de perfiles nuevos, que cada vez son más necesarios como la de urgencias.

Pregunta.- Representan a más de 18.500 colegiados. ¿Cómo ha evolucionado la profesión?

Respuesta.- Es una profesión muy antigua. La profesionalización de estos cuidados se llevó a cabo en 1854. Y es que la enfermería es la profesión que está las 24 horas del día los 365 días del año junto al paciente, desde el nacimiento hasta la muerte. Su labor es imprescindible y ha evolucionado como una profesión autónoma independiente.

Pregunta.-¿Qué reivindicaciones prioritarias mantiene el Consejo ante la Junta de Castilla y León?

Respuesta.- Una de ellas es la regulación de la figura de la enfermera escolar. Se ha presentado una Proposición No de Ley (PNL) en las Cortes para que se cree esta figura que supondría cubrir 1.450 enfermeros escolares en colegios y centros educativos de toda Castilla y León. Creemos que es imprescindible porque no solo va a tratar cualquier enfermedad crónica del alumnado en cualquiera de las edades, es que además estamos dejando de lado la educación para salud y la educación sobre hábitos saludables. También consideramos que debe haber una mayor regulación y presencia de enfermeras en los centros sociosanitarios.

El Consejo de Enfermería alerta de la falta de profesionales en una región envejecida en la que se jubilarán 3.600 enfermeras. La fuga de talento, la figura de la enfermera escolar y la especialización preocupan a este colectivo

Pregunta.- ¿Cómo afecta el envejecimiento poblacional de Castilla y León a la carga asistencial enfermera?

Respuesta.- Cada vez se habla más de la esperanza de vida. Si tenemos población envejecida va a haber muchos pacientes con pluripatología, polimedicalizada y vulnerable. En este sentido la actividad y labor de la enfermera cada vez va a ser mayor. Vamos a necesitar muchas mas enfermeras para cubrir todas estas competencias, no solo me refiero a competencia asistencial sino a nivel de gestión, investigación y a nivel docente. Si tenemos que atender bien todas estas competencias lógicamente deberá aumentar el numero de enfermeras para dar asistencia equitativa, universal y de calidad.

Pregunta.- Para 2026 se han marcado como líneas estratégicas, la creación de la Academia de la Profesión Enfermera, la puesta en marcha de un Instituto de Investigación y la actualización de los estatutos de la Mesa de la Profesión, ¿van por buen camino?

Respuesta.- Sí, en la Academia ya tenemos los estatutos y conformada la comisión promotora de la Academia; nos queda presentarlos a nivel del organismo de la Junta para su legalización. El Instituto de Investigación potenciará el estudio y avance científico en enfermería. En cuanto a la Mesa de la Profesión estamos pendientes de reunirnos con el Sindicato de Enfermería (Satse) para modificar estatutos y poder empezar a trabajar cada uno desde las competencias que le corresponde a nivel salarial, condiciones laborales y consejo a nivel profesional.

Pregunta.- Se calcula que los próximos diez años se jubilen alrededor de 3.600 profesionales de Enfermería , ¿les preocupa el relevo generacional?

Respuesta.- Más que el relevo generacional nos preocupa las plazas que se van a quedar vacantes. Hay una demanda de plazas seis veces superior a las plazas que oferta la Universidad.

Pregunta.- Otro de los aspectos sobre la mesa es la fuga de talentos. Castilla y León forma a excelentes profesionales de enfermería y sin embargo muchos se van fuera, ¿han tratado este tema con la administración?

Respuesta.- Lo hemos hablado en muchas ocasiones. Castilla y León tiene escuelas de prestigio que son referentes internacionales. Sin embargo, según los datos recabados, el 40% del alumnado se marcha fuera, bien a sus ciudades de origen o bien en busca de mejores condiciones laborales y salariales en regiones como País Vasco, Navarra o Madrid y cada vez más al extranjero como Dinamarca, Reino Unido o Suiza. Hay que luchar por retener ese talento.