«Es hora de trabajar con mayor celeridad y contundencia»

Pregunta.- ¿Cómo impulsan desde UGT Castilla y León la igualdad de género?

Respuesta.- La lucha por la igualdad entre mujeres y hombres forma parte de los principios y la historia de nuestra organización, de su estructura y sus reivindicaciones a lo largo de su historia. Una lucha que sigue viva, muy a pesar nuestro, y por ello forma parte también de nuestro futuro. A lo largo de todos esos años hemos canalizado esa lucha dotándonos de muchos instrumentos y diversificando muestras acciones con el fin de trabajar por la Igualdad en los diversos frentes, externos e internos, en los que sigue siendo necesario mantener esa lucha por el derecho fundamental. UGT Castilla y León cuenta con una posición inmejorable e incomparable para trabajar arduamente en este campo con resultados que creo es necesario poner en valor. El Diálogo Social en esta Comunidad Autónoma es una institución, seña de identidad y marca de Castilla y León, de un bagaje y éxito innegable a lo largo de todos estos, especialmente importante en materia de igualdad.

Pregunta.- ¿Cómo tratan de impulsar a las mujeres?

Respuesta.- El impulso de las mujeres viene de las propias mujeres. Ellas también son UGT evidentemente. Nosotras manifestamos nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva especialmente en el ámbito laboral. Parte de la tarea de nuestro Sindicato se centra en que cada vez seamos más, para que más mujeres seamos las propias protagonistas de la transformación social hacia la que enfocamos nuestro objetivo, también dentro de nuestra Organización Sindical. La Igualdad de Géneros es el futuro irrenunciable e irremediable por el que trabajamos día a día con nuestra actividad sindical, en todos los escenarios en los que estamos, especialmente en los centros de trabajo.

El sindicato está en los centros de trabajo y en las empresas, de forma transversal porque somos un sindicato de clase. Somos y estamos para todas las mujeres, y con todas ellas, en cualquier puesto, actividad, categoría, sector, etc. Sean directivas o cuidadoras, empleadas de hogar o funcionarias.

Pregunta.- ¿Por qué considera que es necesario que exista un día que ponga en valor a la mujer?

Respuesta.- La desigualdad entre mujeres y hombres se encuentra en la base de un sistema que ha impedido persistentemente el reconocimiento de derechos a la mitad de la humanidad. Un sistema que normaliza y justifica la discriminación, la falta de oportunidades incluso la violencia contra las mujeres.

El 8 de marzo es una jornada reivindicativa por los derechos de las mujeres y la igualdad. Constatamos en esta fecha, a través de nuestros informes y análisis de la situación real de las mujeres en el ámbito laboral, nuestro caso, y su impacto sobre todas las esferas de la vida. Insistimos todos los años, en base a nuestras conclusiones, en la necesidad de adoptar medidas más eficaces para conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en nuestra sociedad.

Creo que es hora de trabajar con mayor celeridad y mayor contundencia para avanzar más rápidamente y sin sobresaltos ante potenciales retrocesos que nos imponga el contexto histórico, como ahora. Nos hemos visto fracasar repetidas veces en el intento de lograr efectos duraderos y transformadores, como en el caso de la corresponsabilidad, las segregaciones ocupacionales o las brechas salariales. Para que la igualdad de género se haga realidad, debemos seguir apostando en un enfoque de género verdaderamente transformador.