PUBLIRREPORTAJE: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
«La igualdad real sigue siendo una asignatura pendiente»
Con motivo del 8 de marzo, CSIF lanza su campaña ‘Todo por Todas’ para visibilizar las desigualdades persistentes en el ámbito laboral y social. Hablamos con Mar Carrascal Guzmán, secretaria autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Castilla y León, sobre los retos y demandas del sindicato en esta lucha.
Entrevista a Mar Carrascal Guzmán, secretaria autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Castilla y León
Pregunta.- CSIF vuelve a sumarse al 8M con el lema ‘Todo por Todas’. ¿Cuál es el mensaje central de esta campaña?
Respuesta.- Queremos poner el foco en las desigualdades estructurales que aún sufren las mujeres, especialmente en el ámbito laboral. No se trata solo de palabras. En CSIF exigimos todos los días medidas concretas que garanticen la igualdad efectiva.
Pregunta.- La brecha salarial sigue siendo un problema grave. ¿Cómo afecta a las trabajadoras, tanto en el sector público como privado?
Respuesta.- En España, la brecha salarial de género es del 20%, y en el sector público las mujeres ganan un 10,5% menos que los hombres. Esto es inaceptable en un ámbito que debería ser ejemplar. No podemos permitir que la desigualdad se enquiste, ya que esto afectará también a las pensiones futuras.
En este 8 de marzo, en CSIF alzamos la voz por todas las mujeres y decimos alto y claro “todo por todas”
Pregunta.- La conciliación sigue siendo un desafío para muchas mujeres. ¿Qué medidas propone CSIF?
Respuesta.- Desde el principio hemos luchado para que se creen las plazas públicas y gratuitas necesarias para cubrir la demanda de educación infantil de 0 a 3 años. Además, es fundamental implantar medidas de conciliación sin pérdida retributiva, como por ejemplo el permiso parental de 8 semanas contemplado en la directiva europea 2019/1158. En este sentido, recientemente, CSIF ha logrado en Castilla La Mancha la primera sentencia firme que reconoce este permiso parental con carácter retribuido a una trabajadora. Además, la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos debe ser una realidad y se debe fomentar con políticas activas. En definitiva, que no quede todo en un simple discurso.
Pregunta.- Otro tema clave es la violencia de género. ¿Cómo puede combatirse también en el ámbito laboral?
Respuesta.- Es crucial garantizar la protección de las víctimas en el entorno laboral. CSIF exige la creación de la figura de delegadas y delegados sindicales especializados en igualdad y violencia de género, en cada centro de trabajo, que puedan ayudar y acompañar a las víctimas, así como la aplicación real del Pacto de Estado en este ámbito.
Pregunta.- ¿Cree que las administraciones están haciendo lo suficiente?
Respuesta.- En absoluto. Faltan auditorías de los planes de igualdad, sanciones para quienes no los cumplen y un registro oficial en las administraciones públicas. La igualdad no se logra solo con leyes, sino con voluntad política y recursos.
Pregunta.- ¿Qué puede hacer la sociedad para impulsar el cambio?
Respuesta.- Es vital que las empresas, las instituciones y la ciudadanía entiendan que la igualdad beneficia a toda la sociedad. Necesitamos más campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad y romper con los estereotipos de género.
Pregunta.- ¿Cuál es el compromiso de CSIF en esta lucha?
Respuesta.- Seguiremos denunciando la desigualdad y exigiendo reformas estructurales. No nos conformamos con gestos simbólicos: queremos avances reales. En este 8 de marzo, en CSIF alzamos la voz por todas las mujeres y decimos alto y claro “todo por todas”.