Ofensiva de Castilla y León para cubrir las 109 plazas MIR de Familia pendientes de elegir

Flexibilidad horaria, estancias formativas e incentivos en Zonas de Difícil Cobertura. Estos tres puntos marcan la ofensiva de la Consejería de Sanidad para retener a los Médicos Internos Residentes (MIR) que, tras un año  más de elección, vuelven a dejar sin cubrir la especialidad de Medicina de Familia. Y no por pocas plazas, sino por un total de 109.

La realidad es el que el desierto sanitario que define a la rama de Medicina Familiar y Comunitaria no deja extenderse año tras año. Porque si el año pasado ya fueron 47 los puestos que se quedaron sin cubrir entre varios hospitales de Castilla y León finalizada la primera convocatoria, hace dos la perspectiva fue aún más grave, con 55 vacantes libres. Con la repesca mejoraron los datos, y a este turno 'extra' es el que se atiene Sanidad para mejorar el desenlace en este 2025, que a falta de tres turnos de selección solo cubre al 45% su oferta en esta especialidad.

Un problema añadido es que no se trata de la única rama sanitaria que queda sin completar, con Medicina Preventiva como el otro 'patito feo' del nuevo llamamiento a nuevos residentes. En su caso, pese a tener una oferta bastante menor de 12 plazas, solo ha sido elegida en seis ocasiones y todas ellas llegado el penúltimo día de elección.

Con o sin cubrirse estas plazas, la primera idea de la Junta de Castilla y León es remata su ofensiva para retener a los MIR que acaben este mes de mayo su formación. El objetivo es llegar al ‘mercado de primavera’ con condiciones atractivas para evitar que estos profesionales se marchen a otras autonomías, para lo que diseña una "fidelización a medida" para convencerlos y que servirá para los nuevos aspirantes que llegan a partir de esta convocatoria a los hospitales regionales.

De partida, Sacyl trabaja ya en la posibilidad de que todos aquellos que decidan trabajar Atención Primaria en zonas rurales de difícil cobertura puedan tener flexibilidad horaria, disfrutar de estancias formativas, tanto en España como en centros de fuera, y también beneficiarse de los posibles incentivos que se acuerden para la cobertura de estos puestos en las Cortes autonómicas, informa Ical.

Además, la previsión es que se mantenga la oferta de un contrato de tres años de duración, como ha ocurrido otros años, la financiación de diferentes formaciones de posgrado y participación en proyectos de investigación, de manera que los médicos puedan iniciar su andadura profesional desde el punto de vista asistencial y avanzar en su formación clínico-investigadora. Desde que en 2022 se aprobó esta línea formativa, Sacyl ha concedido 117 máster, con una inversión cercana a los 370.000 euros, y más 24 estancias, con un total de 34.000 euros

En todo caso, y en función de los resultados de la encuesta realizada desde Sacyl para conocer las preferencias de los MIR, la Consejería está “diseñando un completo programa para 2025 que tratará de dar satisfacción a las preferencias”, según ha podido conocer Ical.

El programa de fidelización está orientado a tres grandes grupos: Medicina de Familia, especialidades hospitalarias (especialmente las deficitarias), y Médicos Doctores. En la última encuesta, de las 434 que recibió Sacyl, 94 la contestaron para seguir fuera de la Comunidad. Más de la mitad, 287, expresó que elegirían destino en los hospitales nivel I y II en exclusiva, que son los de menor tamaño. Además, preguntados por los centros hospitalarios en los que les gustaría trabajar, dando como posibles contestaciones los hospitales de menor tamaño, niveles I y II (Ávila, Miranda y Aranda, Bierzo, Palencia, Segovia, Soria, Medina del Campo y Zamora), el destino más solicitado por los encuestados fue Zamora.

Repunte en la fidelización

Desde 2015, Sacyl ha fidelizado a 791 profesionales, con 672 en los últimos tres años, de los que 113 se formaron en otras autonomías. En 2023, la Comunidad fidelizó a 218 médicos de Atención Especializada, un 86 por ciento de los formados, y en el caso de Medicina de Familia se pasó de los 16 captados en 2022 a los 45 de 2023.

Hace tres años, Sacyl apostó por crear un programa integral y específico que permitió retener a 74 residentes (58 de especialidades hospitalarias y 16 de Medicina Familiar y Comunitaria). En 2023, la Consejería decidió ampliar el programa a residentes de fuera de la Comunidad, año en el que se ofertaron plazas compartidas, fundamentalmente plazas en hospitales de los Grupos III y IV, de manera que pudiera aprovechar toda la formación e investigación que estos ofrecen, pero con el compromiso de acudir a realizar tareas asistenciales a otros centros de los Grupos I y II, con un límite del 30 por ciento de su jornada anual. En aquel año se fidelizó a 263 profesionales, lo que supuso superar un 70 por ciento de los residentes que habían finalizado (374) en ese curso docente (218 fidelizados en Atención Especializada y 45 en Primaria).

En 2024 se mantuvieron las condiciones, y Sacyl fidelizó a 335 residentes, un 27 por ciento más que el año anterior. Además, fue el 77 por ciento de los que acabaron, siete puntos más que en 2023.