Diario de Castilla y León

El Plan de Igualdad de Castilla y León contempla en su primer año 124 medidas y 137 M€

Isabel Blanco destaca que el objetivo es seguir avanzando en la eliminación de desigualdades

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco.- ICAL

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco.- ICAL

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Redacción
Valladolid

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El Consejo de Gobierno de la Junta aprobó ayer el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025, que incluye un total de 124 medidas y un presupuesto de casi 137 millones de euros en su primer año de vigencia, con el doble objetivo de seguir avanzando en la eliminación de desigualdades y hacia una mayor corresponsabilidad en el ámbito de la igualdad y de la prevención de la violencia de género.

En la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Gobierno de la Junta, la titular de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, explicó que el nuevo plan contempla la lucha por la igualdad como un principio transversal a toda la acción del Ejecutivo autonómico, y establece una cooperación reforzada entre determinados departamentos para priorizar la perspectiva de género en el diseño de las políticas de empleo, sanidad, educación y de apoyo a las mujeres en el ámbito rural.

La consejera recalcó que el plan supone avanzar hacia un cambio de cultura de una mayor corresponsabilidad en el ámbito de la igualdad y de la prevención de la violencia de género, «desde la convicción de que el liderazgo en el impulso y la responsabilidad en estas materias debe ser asumido por las instituciones, las entidades especializadas y por toda la sociedad».

A su vez, también indicó que los objetivos adquieren un carácter transversal a todo el Gobierno autonómico, si bien se establece una cooperación reforzada entre determinadas consejerías para la consecución de grandes objetivos como son el empleo, las mujeres del ámbito rural, la educación y la sanidad con perspectiva de género.

Siete ejes

Las medidas se estructuran en torno a siete ejes. El primero, ‘Política institucional y promoción de la participación’, integra 41 medidas que persiguen el objetivo estratégico de implementar políticas públicas que integren la igualdad entre mujeres y hombres en todas las fases de su diseño, ejecución y evaluación, y prevé como reto, la potenciación del trabajo colaborativo en redes, no solamente de los poderes públicos, sino también de la sociedad civil.

El segundo eje, ‘Empleo, promoción profesional y corresponsabilidad’ articula 45 medidas para lograr un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, en el que las mujeres, especialmente las más desfavorecidas, accedan al empleo y a la promoción profesional en condiciones de igualdad. El gran reto es alcanzar el equilibrio de género en el mercado laboral, poniendo fin a la brecha salarial, e incrementar la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinizados.

En tercer lugar, el capítulo dedicado a la ‘Promoción de la Igualdad e innovación en el medio rural’ pretende alinear todas las políticas públicas en torno al binomio mujeres y medio rural. Las 19 actuaciones programadas en esta área para el presente ejercicio pretenden apoyar al papel de las mujeres del medio rural como «motores» de los pueblos, según indicó la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta.

El cuarto eje, ‘Educación, comunicación y cultura de la igualdad’ contempla 39 iniciativas y busca la implicación de la sociedad de la información y de la cultura para modificar los estereotipos y generar referentes para los menores en las materias relacionadas con la educación y la cultura, a partir del reconocimiento de mujeres con desempeños especialmente exitosos.

El área cinco, ‘Bienestar, salud y calidad de vida’, tiene como gran objetivo impulsar políticas públicas que mejoren la salud y calidad de vida de todas las mujeres, especialmente de las que se encuentren en situación de vulnerabilidad, a través de 24 acciones. 

Los retos perseguidos son introducir la perspectiva de género en el diseño de todas las políticas de salud y sociales e incrementar el conocimiento e investigación sobre la desigualdad en estos campos.

Las 40 actuaciones relativas a la ‘Prevención de la violencia y la promoción de la convivencia en igualdad’ se engloban en el área seis y, finalmente, el séptimo capítulo de ‘Tecnología y sociedad del conocimiento para la igualdad de oportunidades’ concentra seis iniciativas, informó Ical. 

Las actuaciones programadas persiguen potenciar el acceso, participación y control de las mujeres a los recursos tecnológicos, tratando de derribar así los obstáculos al emprendimiento de la mujer y apoyarla para que sea factor de liderazgo a través de la iniciativa empresarial I+D+i.

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