CSIF exige un nuevo convenio de laborales a la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios calificó hoy de “nefasto, injusto, insuficiente y discriminatorio” el convenio de laborales de la Junta que caducó el pasado 31 de diciembre y exigió “negociar cuanto antes uno nuevo”, ya que rechazan “rotundamente una prórroga porque afecta a unos 13.000 trabajadores” en Castilla y León.

“Lamentamos que se haya incumplido lo que los propios sindicatos firmantes y la Junta acordaron, como una reclasificación profesional, la revisión de las relaciones de puestos de trabajo o la ‘funcionarización’ del personal informático”, señalaron fuentes de la organización sindical.

“Denunciamos la rebaja de titulaciones que se ha producido en diferentes categorías y exigimos la creación de todas las plazas de técnico superior de Educación Infantil, la supresión de jornadas parciales en Educación y la contratación de personal en los centros residenciales para no tener que trabajar por debajo de los mínimos fijados”, apuntaron.

Los responsables de la CSIF hicieron estas observaciones tras celebrar en la capital zamorana una jornada de delegados, tras los gravísimos incendios forestales del pasado verano.

“A pesar las promesas de la Junta, y de la aprobación y publicación en el Boletín Oficial de un plan para ello, no se están haciendo trabajos de prevención y limpieza en el monte”, afirmó el responsable el sector de Administración General de la Junta, Agustín Argulo, quien recriminó a la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio “no haber cambiado nada en el dimensionamiento del operativo contra incendios ni en la mejora de las condiciones laborales”.

También participaron en la jornada Elena Moral, coordinadora nacional de la CSIF de Administración General de las Autonomías, y David Gómez, responsable provincial de Agcyl de Zamora, así como el presidente autonómico del sindicato, Benjamín Castro, y la presidenta provincial de Zamora, Rosa Herrero.

“En el caso de las empresas privadas, tienen a sus trabajadores despedidos y en casa. En la administración, la Junta ha pasado a fijo el personal que antes era fijo-discontinuo, pero lo ha hecho de una manera improvisada, sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones del trabajo que pueden hacer; y sin EPI, formación o herramientas adecuadas”, subrayó Agustín Argulo.

"Situaciones surrealistas"

“Estamos en febrero y no se ha hecho prevención. Hay situaciones surrealistas, como estar vigilando un puesto en el monte mientras no deja de nevar. Y sigue pendiente el reconocimiento de bombero forestal y la tramitación de la Ley de Agentes Medioambientales”, indicó.

Además, el sindicato trasladó al delegado territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, Fernando Prada, la “necesidad” de que “se cubran las plazas vacantes” en los servicios territoriales de la Administración autonómica en la provincia, que suman un total de 563. De ellos, 353 funcionarios y el resto, laborales. “Destacan las 128 vacantes en el Servicio de Agricultura y Ganadería y las 31 en Servicios Sociales”, puntualizaron las mismas fuentes.

“Una carencia que se ha agravado en los últimos años, especialmente en áreas como los centros educativos y la Dirección Provincial de Educación, Medio Ambiente, el ECyL, Servicios Sociales y algunos registros, aunque la falta de personal afecta a todos los servicios”, según precisó el responsable del sector de AgCyL de la CSIF en Zamora, David Gómez.

Por otra parte, el sindicato también reclamó la actualización de la carrera profesional de todas las categorías, incluida la IV, con convocatorias anuales y el cómputo de todo el tiempo trabajado, y sin penalizar la promoción interna, y demandó la convocatoria de un concurso de méritos abierto y permanente, con resoluciones semestrales.

Acuerdo Marco

Por su parte, la coordinadora nacional Elena Moral incidió en la “trascendencia” del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público alcanzado con el Gobierno, “en el que ha sido clave el trabajo de la CSIF y que ha conseguido una subida del 11,4 por ciento hasta 2028, lo que supone el inicio de la esperada recuperación del poder adquisitivo” del empleado público.

“Todavía quedan asuntos del Acuerdo que seguiremos desarrollando y negociando, como la promoción interna, la conciliación y la jubilación anticipada”, concluyó.