CCOO y UGT convocan una huelga indefinida en Ondara (Soria) por irregularidades en el ERTE

Los sindicatos CCOO y UGT Soria denunciaron irregularidades en la tramitación del ERTE aplicado en Ondara Directorship, en Garray (Soria), y anunciaron la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 6 de abril ante la falta de garantías para la plantilla.

La secretaria de la Federación de Industria de CCOO Soria, Amor Pérez, y el secretario Provincial de UGT Fica, Pablo Soria, denunciaron la situación que atraviesa la empresa desde 2022 y que provoca que los trabajadores estén en situación “límite”, informa Ical. 

Pablo Soria denunció que la empresa no ha remitido la documentación obligatoria del expediente ni ha justificado las causas económicas que lo sustentan. “No sabemos si el ERTE está registrado ni en qué condiciones se ha planteado”, señaló.

Asimismo, subrayó que tampoco se ha facilitado información sobre los trabajadores afectados ni sobre las condiciones del expediente, lo que, a su juicio, supone un incumplimiento de los requisitos legales. “La empresa está incumpliendo los parámetros necesarios para tramitar un ERTE y la administración no debería admitirlo”, matizó,

El sindicalista aludió, además, a los retrasos en el pago de nóminas y de una situación que calificaron de “límite” para los trabajadores. “Hay empleados que no están cobrando y están en sus casas sin actividad”, lamentó.

En este contexto, señaló que parte de la plantilla ya ha iniciado reclamaciones judiciales por cantidades adeudadas, mientras que el comité rechaza el nuevo ERTE planteado por la empresa tras la finalización de uno anterior que se prolongó desde 2022 hasta febrero de 2026.

“Esperar diez días para plantear otro ERTE demuestra mala fe empresarial y necesitamos que alguien pare al CEO americano”, reclamó.

Ante esta situación, los sindicatos anuncian la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 6 de abril, dirigida a los trabajadores que sean llamados a actividad durante el periodo de ERTE.

La medida, ya comunicada a la autoridad laboral, busca “hacer visible el conflicto y presionar para que se garantice una solución estable para la plantilla”, según apostilló Pablo Soria.

Amor Pérez recordó que el proyecto de Ondara, vinculado a la producción de cannabis medicinal, ha atravesado distintas fases de ajuste desde su inicio, con expedientes de regulación y una progresiva reducción de plantilla.

Además, advirtió de la falta de avances en aspectos clave como la renovación de permisos de la Agencia Española del Medicamento o la captación de financiación, lo que incrementa la incertidumbre sobre la viabilidad de la empresa.