Mercadona premia a sus trabajadores: mil millones para mejorar salarios y jornada laboral
La empresa con más de 4.500 empleados y 63 tiendas en Castilla y León implementa el reparto de una variable por prima de objetivos
Dos empleadas de la empresa de supermercados Mercadona
La cadena de supermercados Mercadona aumenta sus iniciativas destinadas a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla. La empresa destina más de 1.000 millones de euros en este proyecto a través del reparto de una variable, prima por objetivos, lo que supone compartir con más de 112.000 trabajadores los 780 millones de euros de beneficios.
Esta subida se abonará en dos pagas o primas a los trabajadores que llevan menos de cuatro años en la empresa y en tres mensualidades a quienes superan esa antigüedad. Este último grupo, que supone el 70 % de la plantilla, ha percibido este miércoles 7.250 € netos, cantidad que incluye 5.400 € en concepto de retribución variable más su salario mensual.
Además, ante el incremento del IPC, un 2,9% en España y un 2,2% en Portugal, desde Mercadona se ha implementado un aumento salarial en compensación con 125 millones de euros al año. Estas novedades en relación con las mejoras laborales se suman a las ya publicadas en el pasado diciembre, en concreto con la ampliación de las vacaciones de 30 a 37 días.
El conjunto de estas acciones tienen un valor de más de 1.000 millones de euros invertidos en gestión, el Modelo de Calidad Total y apuesta por la satisfacción. Los resultados se reflejan con un incremento durante el año pasado de su productividad alcanzando sus mejores cifras a lo largo de sus historias.