El ERE de Teleperformance en Ponferrada afecta al despido de 196 trabajadores
CCOO intentará que las salidas "sean voluntarias y con la máxima indemnización"
Plantilla de Teleperformance de huelga en Ponferrada
La empresa Teleperformance informó que la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo iniciado para las campañas Vodafone Tú a Tú y Verisure afectará a un total de 321 trabajadores en todo el territorio nacional, de los que 196 pertenecen al centro de Ponferrada.
Así lo trasladó la compañía durante la constitución de la mesa de negociación del despido colectivo, en la que se ha establecido un calendario de reuniones hasta el día 30 de junio, en las que, una vez comprobada toda la documentación entregada por la empresa, los sindicatos valorarán con sus asesorías jurídicas si el ERE es procedente o no, informa Ical.
Comisiones Obreras, que tiene cuatro representantes en la mesa, explicó que un ERE está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores donde se establecen las condiciones para que la empresa pueda aplicarlo. En su artículo 53.1.b se establece la indemnización, que es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades, mientras que, en caso de acuerdo, la indemnización puede ser superior.
Desde CCOO aseguraron que trabajarán “sin descanso” para que, en el caso de que no se pueda evitar la aplicación del ERE, “conseguir que afecte al menor número de personas posible y que las salidas que se produzcan sean voluntarias y con la máxima indemnización”.