«Un futuro cercano a la igualdad de género está más cerca»

Desde que en 2019 tomara el testigo de manos de su madre, María Teresa Rodríguez, Lourdes Gullón se sitúa a la cabeza de la empresa galletera de Castilla y León que endulza el paladar a miles de familias de todo el mundo, Galletas Gullón. Con sede en la localidad palentina de Aguilar de Campoo, la compañía cuenta con más de 2.100 puestos de trabajo, en las regiones de Palencia, Burgos y Cantabria. Puestos que se rigen por políticas de igualdad de trato y diversidad como parte de su principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos.

Pregunta.- ¿Cómo impulsan la igualdad?

Respuesta.- En Galletas Gullón tenemos un firme compromiso con la igualdad de trato y la diversidad. Para nosotros es de vital importancia construir un entorno laboral con una representación equitativa en la que, además, las personas que desempeñan roles similares reciban una remuneración justa e igualitaria. Por eso ratificamos códigos como la Carta Europea de la Diversidad con la que nos adherimos a diez principios para garantizar la igualdad y diversidad.

Además, recientemente hemos dado un nuevo paso hacia la inclusión al firmar, tanto en la empresa Galletas Gullón, como en la empresa VIDA, nuevos protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo; de violencia de género; y de situaciones de conflicto interpersonal y acoso laboral. Estos acuerdos con los Comités de ambas compañías reflejan nuestro compromiso para asegurar la igualdad efectiva en el trabajo y la no discriminación, posicionándonos como compañía líder del diálogo social.

Pregunta.- ¿Por qué considera que es necesario que exista un día que ponga en valor a la mujer y su papel en todos los aspectos de la sociedad?

Respuesta.- Visibilizar la contribución de las mujeres en todos los sectores y niveles de la sociedad es fundamental.  

Un día como el 8M nos permite reflexionar sobre los avances logrados en materia de igualdad

Si bien nos queda un largo camino por recorrer, considero que en un futuro cercano la igualdad de género está más cerca.

Ahora mismo, aunque la dirección de grandes empresas y, especialmente en el sector agroalimentario, están todavía muy masculinizadas; con el tiempo hemos ido conquistando estas posiciones por méritos propios y gracias al trabajo y esfuerzo de muchas mujeres que han sido pioneras, como mi madre, María Teresa Rodríguez.

Pregunta.- ¿Cómo tratan de impulsar la inserción de las mujeres en la empresa?

Respuesta.- Contamos con un 42% de mujeres en nuestra plantilla de trabajadores y, al igual que con el resto de plantilla, nos esforzamos cada día por crear un lugar de trabajo donde cada persona se sienta valorada, respetado y tenga igualdad de oportunidades, independientemente de su género, religión, orientación sexual o cualquier otra característica personal.

Además, colaboramos con la Junta de Castilla y León en programas de inclusión laboral para mujeres en el ámbito rural, contribuyendo a la fijación de población y al desarrollo de comunidades más igualitarias.

Pregunta.- ¿Qué medidas han llevado a cabo en materia de igualdad?

Respuesta.- Más allá de los Planes de Igualdad y Diversidad y los recientes protocolos comentados, estamos adheridos a la Carta Europea de la Diversidad y fuimos pioneros en implementar el registro salarial, lo que nos ha permitido asegurar una remuneración equitativa basada en roles y responsabilidades.

Por otro lado, impulsamos la conciliación entre la vida laboral y personal de nuestra plantilla, al tiempo que facilitamos acceso en igualdad a una formación que potencie sus habilidades y aumente sus conocimientos.

Pregunta.-A principios del pasado año recibieron el distintivo Óptima de Castilla y León en reconocimiento a su apuesta por la igualdad. ¿Qué supone este distintivo para la empresa?

Respuesta.-Esta distinción valora especialmente la inclusión laboral de las mujeres vulnerables y mujeres víctimas de violencia de género, reconociendo nuestro compromiso con la igualdad real de género y la ausencia de discriminación en la actualización del Plan de Igualdad y Diversidad que estará en vigor hasta 2027.

Recibir este distintivo supuso un reconocimiento y, a su vez, un impulso para seguir nuestro compromiso por promover un entorno de trabajo más equitativo para nuestra plantilla. Nos motiva a seguir mejorando y avanzando en la inclusión laboral, asegurando que nuestra plantilla crezca en un entorno de respeto y equidad.

Pregunta.- También, durante el 2024 renovaron su compromiso con la Carta Europea de la Diversidad. ¿Por qué es importante este compromiso para Galletas Gullón?

Respuesta.- La renovación de la Carta Europea de la Diversidad supone seguir promoviendo la igualdad de oportunidades entre todos nuestros empleados, fomentar la diversidad transversal y garantizar la inclusión de todos nuestros profesionales.

Renovar este compromiso es un paso más en nuestro camino hacia el fortalecimiento de un entorno laboral inclusivo, equitativo y respetuoso para todos nuestros empleados.

Me gustaría subrayar que la igualdad no es solo una meta, sino un camino que debemos recorrer día a día con acciones concretas. Nuestro compromiso con la igualdad es firme, y trabajaremos para seguir siendo un referente en este ámbito dentro del sector alimentario y empresarial.