Azucarera inicia los despidos y racanea con las indemnizaciones: 23 días por año trabajado

Azucarera continúa dando pasos para dejar atrás su fábrica en La Bañeza y despedir a 116 personas. Unas familias que verán como en poco más de un mes dejarán de tener su empleo porque el ERE es inminente. La compañía propone que los despidos se realicen el 31 de agosto del presente año y "solo se prorrogará hasta el 31-12-2025 casos muy especiales". El grueso de la plantilla verá como pierden su trabajo en poco más de un mes, un duro golpe para la provincia de León con la pérdida de más de un centenar de empleos. De poco han servido las numerosas movilizaciones pidiendo a la entidad que reconsiderara su decisión, pero esta ya tiene fijadas las indemnizaciones y racanea con ellas: "23 días por año trabajo hasta un tope de 15 meses para todo el personal afectado por el ERE". Un racaneo con el dinero por el despido porque la nueva Reforma Laboral recoge que se deberán dar 20 días por año trabajado, mientras que la anterior lo situaba en 23. Azucarera se sitúa al límite de lo establecido por la ley.

Unos términos económicos que no han sido del agrado del comité de empresa que a través de un comunicado conjunto de CCOO, UGT y USO cargan duramente contra las formas de negociar de Azucarera: "Ante la propuesta presentada por el asesor (de la empresa), debemos manifestar que después de 21 días de negociación, las propuestas presentadas son una tomadura de pelo, y su voluntad negociadora es prácticamente inexistente".

Entre las propuestas de la empresa también se incluyen indemnizaciones por recolocación de trabajadores como "gastos de mudanza hasta 3.000€ contra factura"; "seis meses de dietas a 75 euros el día, total 13.500 euros"; y diversas indemnizaciones por traslado: de La Bañeza a Toro 7.000 euros, de La Bañeza a Miranda o Jérez 15.000 euros y de La Bañeza a Benavente un "abono del plus distancia" que no detallan la cuantía económica.

Desde el comité de empresa se sostiene que su propuesta de "incentivar y hacer atractivos los traslados a otros centros, así como abrir la puerta a la salida voluntaria de los compañeros mayores de 58 años, está orientada a minimizar el impacto y la tragedia que supone en algunos casos un despido". En este comunicado que carga contra las prácticas negociadoras de la compañía, el comité de empresa también se ataca por el plan de viabilidad que les han presentado: "Por otro lado, queremos dejar claro que, si el plan de viabilidad entregado a los sindicatos, que se compone de tres hojas, es el plan que tienen los actuales gestores de la empresa para dar confianza a sus inversores y a los trabajadores que se quede, apaga y vámonos". 

En la misma línea de crítica continúan los tres sindicatos al sostener que el asesor de la entidad mostró su "disposición a entregar alguna" información como "la relativa a inversiones en la planta de Toro para su mejora por el incremento de molturación, pero mantiene su negativa a entregar el resto porque, a su juicio, en el contexto de la negociación del ERE no aporta valor".