Castilla y León destina 14 millones para los programas de Madrugadores

Castilla y León destina 14 millones de euros para los programas de conciliación 'Madrugadores' y 'Tardes en el cole' hasta 2027. Estas reconocidas iniciativas consisten en ampliar la apertura de los colegios fuera del periodo lectivo para aquellos padres que no pueden dejar o recoger a su hijo a la hora que establezca cada centro. 

La Junta, así lo ha aprobado en el el Consejo de Gobierno, da luz verde a destinar 13.994.252 euros para este nuevo contrato que abarca desde el 1 de septiembre de 2025 (o desde el día siguiente a la formalización del contrato), hasta el 31 de agosto de 2027. De esta manera, los días de ejecución son los días lectivos del calendario escolar de los cursos 2025-2026 y 2026-2027. Se incluye la posibilidad de prorrogar el contrato desde el 1 de septiembre del 2027 hasta el 31 de agosto de 2028, es decir, un curso más. 

'Madrugadores' abres sus puertas de los centros públicos los días lectivos desde las 7.30 horas de la mañana y está dirigido para los alumnos de segundo ciclo de Educación Infantil y Educación Primaria. En el presente año escolar, hay 397 centros de Castilla y León que lo utilizan con 13.502 estudiantes. 

Mientras, 'Tardes en el cole', tiene una menor aceptación que el otro programa. Este abarca desde que terminan las clases por las tardes o desde que terminan las actividades extraescolares en los colegios de jornada continua, sin que la duración pueda superar en un principio la hora. Un total de 20 colegios de Castilla y León están acogidos a este programa con 216 usuarios. 

Para ambos programas, la Consejería de Educación establece un número determinado de monitores de acuerdo con la siguiente proporción: un monitor hasta 18 alumnos participantes, dos a partir de 18 -a los que se sumará otro adicional por cada 18 más- y un monitor hasta seis alumnos con necesidades educativas especiales. En este último caso, a partir de seis escolares se añadirá otro monitor adicional por cada seis alumnos.

Plan estratégico para la ciudadanía en el exterior

Otro de los puntos que fue aprobado en el Consejo de Gobierno de este jueves, tal y como expuso el portavoz Carlos Fernández Carriedo, fue el IV Plan Estratégico para la ciudadanía castellana y leonesa en el exterior 2025-2028; todo ello con el objetivo de mejorar la atención a estos ciudadanos para que estén en condiciones de volver a la Comunidad de los ciudadanos que viven fuera de ella. 

Este plan cuenta con seis objetivos y 31 medidas concretas. Las seis patas sobres las que se sustenta son: procurar la cobertura de las necesidades básicas de la ciudadanía castellana y leonesa en el exterior; fomentar su vínculo con su lugar de origen prestando una atención especial a las comunidades castellanas y leonesas en el exterior, conocidas como las 'casas' de Castilla y León; constituir la memoria de la emigración a través de estudios o trabajos; promocionar a Castilla y León en el mundo a través de la actuación de la ciudadanía en el exterior y sus comunidades; establecer mecanismos para garantizar la participación de la ciudadanía castellana y leonesa en el exterior en la vida social, económica y cultural de Castilla y León; y potenciar el retorno a la Comunidad de la ciudadanía en el exterior, facilitando su regreso y su integración social, económica y laboral. 

Subida salarial

El consejero de Economía y Hacienda calculó que el abono a los empleados públicos de la Junta del 0,5% de subida salarial adicional con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024, para compensar la inflación, supondrá 50 millones este año.

Carriedo indicó que tendrán que abonar ese 0,5%, cuando lo apruebe el Consejo de Ministros y se publique en el BOE, más la misma cuantía consolidada para este año, es decir, 1% en total de alza.

El consejero portavoz indicó que desconoce la fecha exacta en la que se producirá el abono en las cuentas de los empleados públicos de la Comunidad, a la espera de la tramitación por parte del Gobierno, informa Ical.

Carriedo quiso dejar claro que esa cuantía que van a satisfacer no corresponde a la subida salarial para los empleados públicos este año, sino la compensación porque la inflación superó ciertos niveles el año pasado. Concretó que los salarios al personal público se elevaron un dos por ciento en 2024, y se cerró el año con un IPC en el entorno del tres por ciento, por lo que ni con esa subida de medio punto se compensa su pérdida de poder adquisitivo, a lo que se suma el alza de impuestos del Gobierno que supone no haber deflactado el IRPF, que han sufrido todos los trabajadores.