Diario de Castilla y León

Casado lanza una oferta por Twitter para captar médicos de familia para Castilla y León

Los facultativos la califican de «ocurrencia» y «brindis al sol», afirman que «difícilmente» se van a cubrir plazas con las condiciones de Sacyl y reclaman medidas «creativas y consensuadas»

La consejera de Sanidad, Verónica Casado,. - ICAL

La consejera de Sanidad, Verónica Casado,. - ICAL

Publicado por
Ricardo García
Valladolid

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Castilla y León necesita urgentemente incorporar médicos de familia al sistema sanitario. Para ello, en los últimos días ha lanzado una oferta de trabajo dirigida a estos profesionales, aunque lo ha hecho de una forma menos ortodoxa publicando una imagen en el perfil de Twitter de Sacyl. En ella se detallan las condiciones del contrato, que para el Colegio Profesional de Médicos de Castilla y León no son lo suficientemente atractivas. De hecho, tachan la oferta, incluso, de «brindis al sol», y hacen públicas sus dudas de que la medida acabe por cumplir con su objetivo.

El presidente de la institución, José Luis Díaz Villarig, adelanta que «difícilmente» se van a captar médicos de familia con las condiciones que se están ofreciendo, y mucho menos para las zonas de difícil acceso de la Comunidad y que son tan abundantes. 

En este sentido, la propuesta de Sacyl es bastante explícita: contratos con una duración de hasta tres años con incorporación inmediata, opción de plaza fija mediante oposiciones y condiciones flexibles. La imagen también habla de la remuneración, con un salario bruto anual de 41.771 euros más complementos, guardias y demás añadidos. De hecho, las propias guardias también se muestran cuantificadas, desde los 445 euros de la de día laborable (17 horas) hasta los 915 euros de una en días especial, pasando por los 704 de sábados, domingos y festivos (24 horas en estos dos últimos casos).

 

 

Estas cifras, que para muchos podrían parecer generosas, «no van a solucionar nada», tal y como reconoce Villarig en declaraciones a este periódico. Y es que, pese a todo, «las condiciones son peores que en otras comunidades autónomas». Como alternativa, desde el Colegio de Médicos sugieren que si bien el salario base no se puede modificar, se puede incrementar la retribución por guardia o añadir complementos de productividad. Son fórmulas que, a su juicio, servirían para «dar atractivos» a la oferta.

«Así no se hacen las cosas», remarca Villarig para referirse a lo que considera una nueva «ocurrencia» de la Consejería de Sanidad. «¿Cómo van a venir médicos de familia con esta oferta si ni siquiera viene cuando les ofrecen una plaza fija?», se pregunta.

Además, recuerda que «esto no es Castilla y León; es Zamora, Soria, Burgos, León...». «Esto son los innumerables pueblos» que salpican la Comunidad. Por ello, reclama a Verónica Casado y al departamento que dirige que «hay que poner en marcha medidas efectivas, creativas, imaginativas y consensuadas, siempre contando con el CESM, los sindicatos médicos, las sociedades científicas y la mesa sectorial». «Eso es lo que espero ponerle sobre la mesa  la consejera cuando me reúna con ella», apunta, sin que todavía exista fecha definitiva para ese encuentro.

Para el presidente del Colegio de Médicos «esto es un tema político que se soluciona con medidas económicas y medidas políticas, no con ofertas por Twitter», y reitera que la oferta lanzada por la Consejería «no va a solucionar nada porque las condiciones son peores que en otras comunidades autónomas».

FUGA DE SANITARIOS 

Pese a las críticas de los médicos, Casado se mantiene firme en su intención de incorporar sanitarios al sistema con el fin de reforzarlo. Así, la consejera recordó ayer como una parte de los 3.000 sanitarios contratados durante la pandemia han logrado una plaza fija en Castilla y León a través de oposiciones, que les han permitido obtener un contrato «en propiedad».

Desde el sindicato CSIF, sin embargo, llaman la atención sobre aquellos que aún no tienen seguridad en sus futuro y que la responsable autonómica de Sanidad pretende mantener. «De buenas intenciones está el mundo lleno», señala desde la organización sindical María José San Román, quien recuerda que hasta donde han podido saber, las gerencias territoriales «no han recibido indicaciones al respecto».

«A estas alturas, estos profesionales necesitan una organización personal y profesional, y así es imposible», remarca San Román, quien además recuerda que entre este mismo viernes y el próximo lunes finalizan la gran mayoría de contratos suscritos durante la pandemia.

Por ello, apunta también a la fuga de profesionales que se puede producir ante la incertidumbre que Sanidad se resiste a despejar. «Esto ha pasado después de cada una de las olas. Los contratos han ido finalizando y en determinadas situaciones a los sanitarios les importa poco seguir aquí o marcharse fuera», asevera.

Además, desde otras comunidades autónomas también se mejora la oferta de Sanidad, que llegan a duplicar la duración de los empleos con tres y hasta cuatro meses, frente a los uno o dos de Castilla y León. Este es el caso, como relatan desde CSIF, de profesionales sanitarios de las provincias de Burgos y Soria, que ya han sido contactados por el País Vasco y Navarra para incorporarlos a sus correspondientes sistemas.

San Román insiste también en que esa gente que se marcha «ya no vuelve», de manera que se pierde todo el dinero que ha invertido la Comunidad en su formación, ya sea en la etapa universitaria o incluso cuando ya desempeñaban su labor en algún centro asistencial. «Hemos formado a estas personas en Castilla y León y ahora las dejamos que se vayan», lamenta.

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