Diario de Castilla y León

Grupo Antolin, la empresa industrial líder en atraer y retener el talento

La compañía burgalesa ocupa el puesto 61 entre las compañías que mejor atraen y retiene el talento en España, según el ranking Merco Talento

Ernesto Antolin Arribas, presidente de Grupo Antolin, junto a José Antolin Toledano, presidente de honor de la compañía en una imagen de archivo. -E. M.

Ernesto Antolin Arribas, presidente de Grupo Antolin, junto a José Antolin Toledano, presidente de honor de la compañía en una imagen de archivo. -E. M.

Publicado por
Redacción
Valladolid

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El proveedor de soluciones tecnológicas para el interior del automóvil Grupo Antolin, con sede en Burgos, es la empresa industrial que mejor atrae y retiene el talento en España , según el ranking Merco Talento del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, el principal monitor de reputación corporativa y talento en España, que acaba de presentar los resultados de su decimosexta edición.

La compañía ha sido reconocida como una de las cien empresas más atractivas para atraer y retener el talento situándose en el puesto 61, informa Ical. Además, en la clasificación por sectores, la empresa  ocupa el primer puesto en el industrial. Grupo Antolin lleva presente en Merco Talento desde 2019 cuando entró en la clasificación del sector industrial por primera vez.

La posición en el ranking es resultado del compromiso de Grupo Antolin por atraer el mejor talento y apostar por el desarrollo profesional de todas las personas que forman la empresa. Un objetivo prioritario que surge desde el convencimiento de que el liderazgo de la compañía se basa en el valor que cada empleado y empleada aporta al negocio. Solo con los mejores profesionales se puede estar a la vanguardia de una industria en profunda transformación por la nueva movilidad sostenible, digital y conectada y hacer frente a los numerosos desafíos de un entorno global y complejo.

Merco Talento analiza las diferentes dimensiones que determinan que una compañía sea atractiva a la hora de atraer y retener el talento, como la reputación interna, su marca de empleador o su calidad laboral. Los resultados son fruto de un proceso de encuestas a distintos colectivos que determinan la capacidad de las empresas para atraer y retener este intangible tan valioso. 

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