UGT Castilla y León replica a la patronal: «El verdadero absentismo es el incumplimiento de la prevención de riesgos»

Lo que se anunciaba como una rueda de prensa para hacer balance de la siniestralidad laboral en Castilla y León (35.609 accidentes de trabajo entre enero y julio, 15.344 con baja, 115 heridos graves y 24 fallecidos) se convirtió en un alegato de UGT contra las organizaciones empresariales. El vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL, Alberto Miguel Lorenzo, censuró la «campaña mediática» de la patronal que busca «criminalizar» a las personas trabajadoras en baja médica. En su opinión, el único «absentismo deliberado» es el de las propias empresas por su «ausencia» a la hora de cumplir sus obligaciones de prevención de riesgos laborales.

Desde UGT sostienen que los mensajes que "ponen bajo sospecha al trabajador" para intentar explicar el incremento de las bajas laborales no son más que un «ruido» mediático orquestado para ocultar la falta de inversión en seguridad y perseguir un beneficio económico. Miguel Lorenzo explicó que la patronal persigue dos metas: otorgar un mayor control sobre las altas y bajas a las mutuas y conseguir que la Seguridad Social asuma el coste financiero de las incapacidades temporales.

El representante sindical advirtió que dar más poder a las mutuas supone poner la salud de las plantillas en manos de entidades que ven la enfermedad «como un factor puramente económico». Y denunció que estas entidades son «expertas en derivar accidentes profesionales» hacia la Seguridad Social para registrarlos como enfermedades comunes, lo que invisibiliza la siniestralidad real y traslada el coste al erario público.

Miguel Lorenzo también calificó de «grave» el 'absentismo' de la patronal al no sentarse en la mesa de negociación para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Desde UGT ven «vital» actualizar un marco normativo desfasado ante retos como el envejecimiento de las plantillas, los riesgos psicosociales, las nuevas formas de trabajo, la digitalización y el cambio climático. Entre las medidas clave, el sindicato exige potenciar la figura de los delegados de prevención territoriales o sectoriales para supervisar los centros y pymes donde no existe representación sindical.

UGT mostró su preocupación por la salud mental, cuyas bajas se encuentran «disparadas». La salud mental, el gran riesgo emergente del actual mercado laboral, absorbe la alarmante escalada de los riesgos psicosociales derivados del exceso de carga de trabajo, la presión por cumplir objetivos, las jornadas prolongadas y el estrés crónico, enumeró el portavoz de UGT. A esta sobrecarga se suma la realización de más de 140.000 horas extraordinarias a la semana en Castilla y León que «ni se pagan ni se cotizan», lo que el sindicato calificó como otra forma de «absentismo deliberado» por parte de las empresas. 

Y eso que las patologías de salud mental "invisibilizadas" al no estar reconocidas dentro del catálogo oficial de enfermedades profesionales, derivadas a la Seguridad Social como enfermedad común. 

La falta de prevención psicosocial se refleja en el balance dentro de los accidentes no traumáticos en jornada (como infartos o patologías vasculares), los cuales concentraron 8 fallecimientos: el 40% de todas las muertes en el puesto de trabajo en la Comunidad. Por ello, el sindicato reclama incorporar de forma urgente la salud mental al marco normativo y protector de las enfermedades profesionales.

En cuanto a los datos, los accidentes con baja en jornada bajaron un 1,51% en Castilla y León (15.344 casos), con caídas en los leves (15.209; -1,42%), graves (115; -8,73%) y mortales (20; -23,08%), así como en todos los sectores (agrario -5,73%, industria -1,59%, construcción -1,19% y servicios -1,02%). 

Miguel Lorenzo argumentó que la siniestralidad laboral se encarniza en los sectores más precarios y en las pequeñas y medianas empresas —donde las firmas de menos de 50 trabajadores concentran el 55,8% de los accidentes con baja (9.526 siniestros del total de 17.079 registrados entre jornada e in itinere)—, debido a que en ellas suele haber menor presencia sindical y faltan delegados para supervisar las condiciones de trabajo. El vicesecretario de UGT advirtió de que en estos entornos coinciden perfiles vulnerables, con mayor presencia de jóvenes y mujeres, caracterizados además por contar con bases reguladoras y salarios más bajos.

Los que subieron son los accidentes in itinere, un 1,09% (1.767 siniestros), y las enfermedades profesionales con baja aumentaron un 3,45% (330 casos), disparándose en la industria (+19,61%) y el sector agrario (+120%). 

Asimismo, los accidentes de tráfico representaron el 41,7% de todas las muertes laborales (10 de los 24 fallecidos totales). 

Por territorios, la siniestralidad en jornada se incrementó en cuatro provincias: Palencia (+12,03%; 1.127 accidentes), Zamora (+6,77%; 1.072), Segovia (+2,90%; 1.205) y Burgos (+0,27%; 2.981). En cambio, descendió en Soria (-13,01%; 782), León (-4,94%; 2.253), Valladolid (-4,02%; 3.275), Ávila (-3,61%; 801) y Salamanca (-3,45%; 1.848). 

En cuanto a la mortalidad en el centro de trabajo, León sufrió el repunte más grave (de 1 a 5 fallecidos) y Zamora pasó de 2 a 3 . El resto de fallecidos se registra en Valladolid (5 muertes) y Burgos (2 fallecidos), con descensos, y tanto Salamanca como Soria redujeron a cero sus víctimas mortales en jornada.